„Es sollte in einem Unternehmen nicht um die Besetzung einer Stelle gehen, sondern um die Rolle, die ein Mensch an seinem Arbeitsplatz einnehmen will und soll. Denn nur wer sich auf seinem Arbeitsplatz wirklich wohl fühlt, trägt auch zum Wohl und damit zum Erfolg eines Unternehmens bei.
Ob Führungskräfte-Workshop, Motivationseinheit oder langfristige Begleitung des Unternehmens, inkognito oder aktiv mitten im Arbeitsalltag: Es zahlt sich in jedem Fall aus, den Betrieb beleuchten zu lassen und der eigenen „Betriebsblindheit“ Abhilfe zu schaffen. Verschwiegenheit und Diskretion ist selbstverständlich.
